Основные положения законодательства об охране труда

4.1.16. Запрещается переноска тяжестей (грузов) для одной женщины свыше 10 кг.

4.2. Правила внутреннего трудового распорядка, ответственность за нарушение правил.

4.2.1. Трудовой распорядок в государственном органе управления определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют взаимоотношения руководителей и работников в рабочем процессе и направлены на создание необходимых условий и нормальной психологической атмосферы для высокопроизводительного труда.

4.2.2. Основные обязанности руководителя государственного органа управления:

организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним место;

создать необходимые условия для работы работникам;

своевременно предоставлять работникам инструктивные и методические материалы, касающиеся их деятельности;

обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

способствовать созданию деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;

переводить заработную плату работников Отделения на сберкарты.

4.3.3. Работники государственного органа управления обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, содержать рабочее место в чистоте, соблюдать установленный порядок хранения документов, беречь имущество, исполнять распоряжения администрации. Каждый работник должен руководствоваться в своей работе действующим законодательством Российской Федерации о труде, должностными инструкциями и Правилами внутреннего распорядка.

4.3.4. За нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В зависимости от совершенного нарушения к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

4.3. Организация работы по охране труда в Государственной Думе Ставропольского края. Ведомственный, государственный и общественный контроль за состоянием охраны труда.

4.3.1. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально–экономические, организационно–технические, санитарно–гигиенические, лечебно–профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

4.3.2. Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;