Основные положения законодательства об охране труда

4.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин.

4.1.1. Прием на работу в государственный орган управления осуществляется начальником путем заключения трудового договора.

4.1.2. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.1.3. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

4.1.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

4.1.5. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

4.1.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели или по договоренности сторон до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.1.7. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих в Управление не превышает 40 часов в неделю.

4.1.8. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Управление работает по следующему графику:

Начало работы – 9–00

Перерыв – с 13–00 до 14–00

Окончание работы – 17–00

4.1.9. Всем работникам государственного органа управления предоставляется еженедельный отдых продолжительностью не ниже установленной действующим законодательством.

4.1.10. Всем работникам государственного органа управления предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем органа управления по согласованию с профсоюзным комитетом. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы государственного органа управления.

4.1.11. Для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, предоставляются установленные законодательством о труде льготы: отпуска для участия в сессии.

4.1.12. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

4.1.13. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

4.1.14. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

4.1.15. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительность не менее 30 минут каждый.